Valimised on taas ukse ees ja taas on ka välja ilmunud paar seltskonda, kes on lubanud valmimiste ajaks uue erakonna püsti panna. Olles olnud osaline Erakonnas Eestimaa Rohelised päris asutamiskoosolekust peale, kuni tema sisulise surmani.. Olles osalenud Vabaerakonna eellase Tallinna Vaba Kodaniku tegemistes ning ka hiljem Vabaerakonna ja Vabade Kodanike tegemistel silma peal hoidnud.. Annan siis omalt poolt mõned soovitused kuidas ühte erakonda luua. Et kui uutel tulijatel peaks fantaasiast puudu jääma oleks kohe midagi millest kinni haarata:
1. Erakonna loomist tuleb alustada mitte varem kui pool aastat enne valimisi. Valimised on selgelt arusaadav motivaator, mis kõigile sädeme silma toob; Eesmärk mida kõik mõistavad ja mille nimel ka palju andeks antakse. Kui korra juba riigikokku on saadud - siis on ju neli aastat aega omavahel arutada ja ära arvata miks üldse kokku on saadud ja mida tähendab rohelisus, vabadus või milline siis Eesti ikkagi tegelikult peaks olema 100 aasta pärast. Need tulevased arutelud saavad kindlasti olema emotsionaalsed ja põnevad.
2. Erakonna 500 liikme täis saamine on keeruline ja aega selleks vaid mõned tühised kuud. Nimekirja kokkusaamiseks tuleb erakonda kõikjal reklaamida. Erakonda tuleb vastu võtta kõik soovijad tausta kontrollimata. Samuti tuleb erakonna liikmes vormistada ka kõik sõbrad ja sugulased. Selline paaniline inimeste lisamine annab erakonnale erakordselt värvika liikmeskonna, kellega on lausa rõõm üheskoos valitud rada astuda. Erakordselt erinevad mõtted ja taust saab olema peamine energiaallikas, kui peale õnnestunud valmimisi erakonna tegelikku sihti hakatakse otsima (vt. punkt 1).
3. Kui esimesel korral ei õnnestu ikkagi valimistel lävendit saavutada - ei tohi heita meelt. Tuleb lihtsalt rahulikult oma tegemiste ja toimetuste juurde tagasi suunduda, et siis pool aastat enne uusi valimisi uuesti aktiveeruda. See on ju kõigile selge, et ühe poliitilise ühenduse peamiseks eesmärgiks on saada valitud. Valimiste vaheliste ajal pole mõtet oma jõudu, närve ja aega raisata.
4. Erakonna üheks oluliseks osaks on erakonna Programm. Erakonna programmi loomine on lihtne. Tuleb lihtsalt üks ruum kinni panna ja kutsuda kõiki kellel on huvi programmi kirjutama. Hea programmi eelduseks on üks karismaatiline eestvedaja, kes on valmis puusalt lausa põrutavaid ja uudseid ideid välja tulistama. Samuti tuleb kasuks, et üksi osaleja ei oleks tutvunud mitte ühegi olemasoleva riikliku kavaga ega oleks liiga lähedalt seotud teemadega, mida parasjagu arutatakse. Kõik ju teavad, et arengukavad on kokku pandud olemasoleva valitseva kliki pluss laiskade ja mugavate ametnike poolt, kellel pole pooltki nii häid ideid ja arusaamisi, kui ajalehekuulutusega kokkuaetud seltskond paaritunnise koosolemisega suudab kokku genereerida. Väga oluline on, et programmi saaks paar täiesti põrutavat ja uudset punkti, mille ajakirjandus üles korjaks ja neist uudised teeks. Teostatavus pole nende puhul oluline - programmi peaeesmärk on ikkagi tähelepanu..
Lõpliku programmi viimistlemisega ei tasu liiga palju vaeva näha. Las lähevad kirja laused, mis kaudselt meenutavad asjaosalistele umbes, millest juttu oli.. Keegi seda programmi niikuinii hiljem ei loe.. Erakonna alustamiseks sobib kui mõned selliselt loodud vigased punktid ühte dokumenti kokku panna ja see nimetada näiteks manifestiks. Manifest ise on juba nii kõva pealkiri, et sisu muutub ebaoluliseks ja kes meist siis ei sooviks alla kirjutada manifestile..
5. Erakonna kui organisatsiooni kujundavad reeglid. Reegleid peab olema palju ja nad peavad olema keerulised. Erakonna juhtidele on erakonna reeglid kõige pühamad asjad.. Kuniks nad toetavad juhtide nägemusi ja eesmärke... Kui keegi juhtidele vastu astub pole reeglid enam just üleliia olulised. Neid saab lihtsalt kahtluse alla seada ja neist mööda vingerdada. Eriti kasulik on omada seltskonnas ühte nõrga eetikaga juristi, kes on valmis õigel ajal kinnitama, et see reegel mis paberil kirjas ei tähendagi tegelikult seda, kuidas sellest lihtinimesed aru saavad. Ja kui ta ikkagi on paberitega jurist - inimesed usuvad...
6. Erakonna olulisemateks otsusteks on üldkoosolekul tehtavad otsused. Neid ei tohi kunagi lasta kontrollimatult rahvale otsustada anda. Siin tuleb abiks just need eelnevalt kaasatud sõbrad ja sugulased, kes tegelikult ei mäletagi, et nad erakonna loomiseks allkirja andsid. Enne üldkoosolekut tuleb nad kõik taas läbi helistada ja neilt volitused võtta. Hea oleks kui vähemalt kolmandik üldkoosoleku häältest oleks sellisel kujul kindlalt lähedase seltskonna käes. See aitab vältida üllatusi ja lisaks õpetab kokkutulnud ilma volitusteta üldkoosolekule tulnud enamusele demokraatia tegelikku toimumist. Paras neile kellel sõpru pole..
7. Kui juba üldkoosolek on kokku aetud, siis üheks kindlamaks edu allikaks on põhikirja, programmi pressiteate vormistamine nullist ja kohapeal. Kui juba sajad inimesed on kokku aetud - siis kõigi ühiste silmade all on kõige kiirem need kirjutised ka kohapeal valmis kirjutada ja kohe ka vastu võtta. Võimaluse andmine, et keegi asjad hiljem veel kaine peaga üle loeb, avab võimaluse lõpututeks vaidlusteks ja silumiseks. Puusalt, kiirelt ja üheskoos - see on edu valem.
8. Ja kõige olulisemast: Erakonna sümboolika. Erakonna alustamisel tuleb paika panna erakonna nimi, sümbolid jms. Ei tohi kasutamata jätta seda põnevat võimalust, kus kokkutulnud rahval on esimest ja tõenäoliselt ka viimast korda arutada asjade üle, millest nad arvavad hästi aru saavat. Ei tasu jätta kasutamata seda võimalust tunda demokraatia jõudu ja alustada esimesel võimalusel tuliseid vaidluseid sümboolika teemadel.
9. Erakonna juhatusse peab saama valitud palju inimesi. Erakonnal on raha alati puudu ja tasuta tööjõud kulub ära. On selge, et ilma juhatuses olemata ei viitsi keegi erakonna kasuks midagi teha. Ega enamus neist, kes juhatusse valitud samuti miskit kasuliku ei tee ... Seepärast tulebki valida võimalikult palju inimesi - mõni neist ikka millegagi hakkama saab. Kui keegi siiski hakkab ka väljastpoolt juhatust midagi erakonna heaks tegema - sellele tegevusele tuleb kiirelt lõpp teha. Isetegevusest võib ainult mingi kontrollimatu jama välja tulla...
Suure seltskonnaga on ka lihtsam hajutada fookust ja tegeleda juhatuse koosolekul pseudoteemadega. Organisatsiooni tegelik juhtimine on oluline hoida juhatusest võimalikult eemal ja omade keskel.
